Descripción

En Talent Partners nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Recursos Humanos para nuestro cliente, importante importadora y distribuidora de alimentos. Esta posición será responsable de velar por la correcta ejecución de los procesos de remuneraciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa, además de brindar apoyo en tareas transaccionales generales del área de Recursos Humanos.

Responsabilidades del Cargo:

• Ejecutar el ciclo completo de remuneraciones mensual, incluyendo revisión de asistencia, horas extras, licencias médicas, cargas familiares y otros conceptos variables.
• Ingresar y mantener actualizada la información laboral de los colaboradores, incluyendo contratos, anexos, liquidaciones y finiquitos.
• Controlar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en materia de remuneraciones, cotizaciones previsionales y tributación.
• Coordinar y validar pagos de cotizaciones previsionales y otras obligaciones legales asociadas a remuneraciones.
• Generar reportes de remuneraciones, costos de personal y KPI asociados al área para su entrega a jefatura o dirección.
• Apoyar en auditorías laborales y procesos de fiscalización.
• Atender y orientar a colaboradores en materias relacionadas con liquidaciones de sueldo, beneficios, licencias y documentación laboral.
• Apoyar en la gestión y control de asistencia del personal.
• Participar en el proceso de incorporación de nuevos colaboradores (onboarding), incluyendo la recopilación de documentación y coordinación con otras áreas.
• Apoyar en la mantención y archivo de la documentación laboral y fichas de personal.
• Colaborar en procesos de bienestar y beneficios internos.
• Apoyar en procesos de desvinculación, incluyendo coordinación de finiquitos y cierre administrativo.
• Ejecutar otras tareas administrativas del área de Recursos Humanos, según requerimientos.

Requisitos de Perfil:

• Título de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos, o carrera afín.
• Mínimo 2 años en cargos similares, con experiencia comprobable en procesos de remuneraciones y administración de personal.
• Conocimiento actualizado en legislación laboral, normativa previsional y tributación asociada a remuneraciones.
• Manejo de plataformas integradas de RRHH (idealmente BUK).
• Dominio intermedio-avanzado de Excel.
• Experiencia con sistemas de control de asistencia.

Competencias Requeridas:

• Orden, precisión y atención al detalle.
• Confidencialidad, ética profesional y orientación al cumplimiento.
• Capacidad para trabajar bajo presión y con foco en resultados.
• Buenas habilidades comunicacionales y de servicio al cliente interno.
• Proactividad y pensamiento analítico.