En Talent Partners nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Recursos Humanos para nuestro cliente, importante importadora y distribuidora de alimentos. Esta posición será responsable de velar por la correcta ejecución de los procesos de remuneraciones y administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa, además de brindar apoyo en tareas transaccionales generales del área de Recursos Humanos.

Responsabilidades del Cargo:

• Ejecutar el ciclo completo de remuneraciones mensual, incluyendo revisión de asistencia, horas extras, licencias médicas, cargas familiares y otros conceptos variables.
• Ingresar y mantener actualizada la información laboral de los colaboradores, incluyendo contratos, anexos, liquidaciones y finiquitos.
• Controlar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en materia de remuneraciones, cotizaciones previsionales y tributación.
• Coordinar y validar pagos de cotizaciones previsionales y otras obligaciones legales asociadas a remuneraciones.
• Generar reportes de remuneraciones, costos de personal y KPI asociados al área para su entrega a jefatura o dirección.
• Apoyar en auditorías laborales y procesos de fiscalización.
• Atender y orientar a colaboradores en materias relacionadas con liquidaciones de sueldo, beneficios, licencias y documentación laboral.
• Apoyar en la gestión y control de asistencia del personal.
• Participar en el proceso de incorporación de nuevos colaboradores (onboarding), incluyendo la recopilación de documentación y coordinación con otras áreas.
• Apoyar en la mantención y archivo de la documentación laboral y fichas de personal.
• Colaborar en procesos de bienestar y beneficios internos.
• Apoyar en procesos de desvinculación, incluyendo coordinación de finiquitos y cierre administrativo.
• Ejecutar otras tareas administrativas del área de Recursos Humanos, según requerimientos.

Requisitos de Perfil:

• Título de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos, o carrera afín.
• Mínimo 2 años en cargos similares, con experiencia comprobable en procesos de remuneraciones y administración de personal.
• Conocimiento actualizado en legislación laboral, normativa previsional y tributación asociada a remuneraciones.
• Manejo de plataformas integradas de RRHH (idealmente BUK).
• Dominio intermedio-avanzado de Excel.
• Experiencia con sistemas de control de asistencia.

Competencias Requeridas:

• Orden, precisión y atención al detalle.
• Confidencialidad, ética profesional y orientación al cumplimiento.
• Capacidad para trabajar bajo presión y con foco en resultados.
• Buenas habilidades comunicacionales y de servicio al cliente interno.
• Proactividad y pensamiento analítico.

¡Únete a nuestro equipo como Alumno en Práctica en Talent Partners!

¿Eres un estudiante entusiasta y motivado en busca de una experiencia enriquecedora en el mundo laboral? ¡Esta es tu oportunidad para crecer profesionalmente en una Consultora Boutique de Soluciones Integrales en “Atracción, Gestión y Desarrollo de Talento”.

En nuestra consultora, te ofrecemos un ambiente dinámico y colaborativo donde podrás desarrollar tus habilidades y conocimientos mientras trabajas en proyectos emocionantes y significativos. Como Alumno en Práctica, tendrás la oportunidad de sumergirte en el mundo de la gestión comercial, la administración de bases de datos y la interacción con candidatos y clientes.

Funciones principales:

• Participar activamente en actividades de gestión comercial, incluyendo la prospección de nuevos clientes y el mantenimiento de relaciones comerciales existentes.
• Administrar y actualizar bases de datos de candidatos y clientes, garantizando la precisión y la confidencialidad de la información.
• Colaborar en el proceso de reclutamiento y selección, desde la identificación de talento hasta la coordinación de entrevistas y evaluaciones.
• Apoyar en la atención y seguimiento de candidatos y clientes a través de diversas plataformas digitales, asegurando una experiencia satisfactoria para todas las partes involucradas.

¿Qué buscamos?

• Estudiantes egresados de carreras de Ingeniería Comercial, o similar.
• Alumnos proactivos y comprometidos, con una sólida capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
• Interés y habilidades en el uso de plataformas digitales.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Orientación al detalle y capacidad para manejar múltiples tareas de manera eficiente.
• Deseo genuino de aprender y crecer en el área de recursos humanos y consultoría.

¿Qué ofrecemos?

• Una práctica remunerada que te permite recibir una compensación por tu trabajo y esfuerzo.
• Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la compañía.
• Una experiencia de aprendizaje única en una empresa reconocida por su excelencia en recursos humanos.
• La oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes y significativos que impactan positivamente en la vida de las personas y las organizaciones.
• Un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo, donde serás valorado y respetado como parte fundamental de nuestro equipo.

Si estás listo para embarcarte en una emocionante aventura en el mundo de los recursos humanos y quieres formar parte de un equipo apasionado y dedicado, ¡esperamos recibir tu solicitud!

Aprovecha esta oportunidad para dar el primer paso hacia una carrera exitosa en Consultoría. ¡Postula ahora y sé parte de nuestro equipo!

Somos una Consultora Boutique en Soluciones de Talento. Contamos con un equipo de diversa formación académica, con amplia experiencia local e internacional, y gran pasión por el sector de Recursos Humanos. Creemos firmemente que las personas y la cultura organizacional, son y seguirán siendo los pilares fundamentales y los grandes factores de diferenciación para alcanzar el éxito.

Nos encontramos en búsqueda de incorporar a nuestro equipo a profesionales altamente motivados por crecer internamente como Head Hunter, en un rol 360°, incluyendo gestión comercial con clientes y gestión de candidatos de mediana y allta gerencia. 

Principales Responsabilidades 

• Gestión comercial, prospección y generación de reuniones para captación de nuevos clientes. 
• Liderar procesos de Búsqueda Ejecutiva y Proyectos de Reclutamiento y Selección.
• Prospección de candidatos y Head Hunting de Ejecutivos.
• Conducir entrevistas por competencias a candidatos preseleccionados.
• Generar y presentar informes de candidatos seleccionados a clientes.
• Brindar feedback constante a las partes involucradas en cada proyecto de selección.
• Generar excelentes relaciones a largo plazo con clientes y candidatos.

Requisitos de Perfil

• Título Ingeniería Comercial, Adm. de Empresas, Psicología, o carrera afín.
• Experiencia de al menos 2 años en Venta Consultiva, Soluciones en RRHH, Head Hunting o Consultoría.
• Experiencia en uso de softwares de gestión online. 
• Alta motivación por desarrollarse internamente dentro de la Consultora.
• Orientación al servicio y excelentes habilidades consultivas.
• Alta versatilidad para relacionarse con candidatos y clientes de distintos niveles jerárquicos.
• Alto compromiso y orientación a resultados.
• Alta capacidad de orden y orientación a los detalles.