En Talent Partners, estamos en búsqueda de un Subgerente Comercial para nuestro cliente, una compañía líder en la importación y comercialización de dispositivos médicos. Este rol será responsable de liderar la creación y fortalecimiento de equipos comerciales, impulsando un crecimiento estructurado y alineado con los objetivos estratégicos de la organización. Además, gestionará contratos y cuentas clave, garantizando un manejo eficiente de licitaciones y el desarrollo de relaciones estratégicas con clientes.

Principales Responsabilidades

• Liderar la estrategia comercial de las diferentes categorías de productos y líneas de negocio de la compañía. 
• Monitorear el estado comercial y financiero de contratos y áreas de negocio, reportando a la Gerencia General. 
• Fortalecer y supervisar equipos comerciales, incluyendo la creación y desarrollo de mandos medios. 
• Gestionar la capacitación y desarrollo continuo de los equipos comerciales, asegurando altos niveles de desempeño. 
• Establecer métricas de rendimiento comercial y monitorear su cumplimiento para garantizar la efectividad de las estrategias implementadas. 
• Gestionar cuentas clave, abarcando licitaciones, contratos vigentes y relaciones estratégicas con clientes. 
• Desarrollar estrategias de fidelización de clientes clave, fortaleciendo la confianza y promoviendo relaciones de largo plazo. 
• Garantizar el cumplimiento normativo y la alineación con las regulaciones del sector salud en todas las operaciones comerciales. 
• Analizar tendencias del mercado y de la competencia, proporcionando información clave para la toma de decisiones estratégicas. 

Requisitos de Perfil

• Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil o carrera afín. 
• Mínimo 5 años de experiencia liderando áreas comerciales en empresas dedicadas a la comercialización en el sector salud.
• Amplio entendimiento del sistema de salud público en Chile. 
• Expertise en Mercado Público: gestión de licitaciones, Compras Ágiles, Convenio Marco y Trato Directo. 
• Experiencia en la gestión de contratos y cuentas clave. 
• Sólidos conocimientos en elaboración y control de presupuestos y proyecciones (forecast). 
• Alta visión comercial, capacidad analítica y habilidades de negociación. 
• Excelentes habilidades de liderazgo, con capacidad para formar y dirigir equipos. 
• Visión estratégica para el desarrollo de proyectos y negocios. 
• Flexibilidad, trabajo en equipo y orientación a resultados. 

En Talent Partners estamos en búsqueda de un/a Sales Specialist Hunter B2B en Santiago para nuestro cliente importante fintech en expansión a nivel LATAM. Este rol se enfocará en la prospección y activación de nuevos clientes, además de contribuir a la estrategia global al aplicar un profundo conocimiento del mercado local en cada país de operación, maximizando así los resultados esperados.

Principales Responsabilidades

• Prospección en frío de nuevos clientes. La gestión será desarrollada a través de llamados telefónicos, correos electrónicos y/o reuniones virtuales y/o presenciales y whatssap
• Gestión y coordinación de traspasos de nuevos clientes hacia ejecutivos que realizan mantención de carteras.
• Gestión de bases de datos asignadas.
• Gestión en tiempo y forma de candidatos Inbound asignados por la organización.
• Venta directa de productos que sean desarrollados por para el segmento B2B
• Investigación de mercado sobre potenciales canales de candidatos objetivos (cámaras de comercio, grupos empresariales, grupos en redes sociales, etc).
• Explicación de la plataforma, los requisitos para abrir cuenta, y contestar todas las inquietudes relacionadas al producto.
• Soporte y asistencia durante el proceso completo de Onboarding del cliente.
• Soporte en funding found, creación de beneficiarios, cotización y transferencia.
• Levantamiento de insights y voz del cliente B2B para mejora continua de productos.
• Levantamiento de casos B2B al área de Ops, Compliance y CX.
• Registro oportuno de actividades, tareas y oportunidades sobre cuentas y clientes en CRM Salesforce.

Requisitos de Perfil

• Estudios universitarios completos en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Business and Administration, Relaciones Públicas, Marketing o carrera afín.
• Experiencia de al menos 2 años en ventas en productos segmento B2B.
• Deseable, habilidades matemáticas medias/avanzadas.
• Uso de excel medio/avanzado.
• Experiencia utilizando plataformas CRM de gestión de candidatos y clientes.
• Deseable, conocimientos de mercado y productos financieros.

En Talent Partners estamos en búsqueda de un/a Saleforce Developer en Buenos Aires para nuestro cliente importante fintech en plena expansión a nivel LATAM. El rol tendrá como objetivo principal apoyar en el desarrollo e implementación de soluciones y componentes Salesforce para las distintas áreas, para mejorar la productividad de los equipos de manera constante.

• Desarrollar software rápido y fluido utilizando los frameworks y tecnologías Salesforce (APEX)
• Entrega y soporte a producción con un alto nivel de respuesta y autonomía
• Conexiones API
• Creación de clases de cobertura de código
• Manejo de consultas SQL
• Modificación y creación de campos.
• Modificación de formatos de página.
• Importación y exportación de datos.
• Revisión de Poblamiento de Datos entre Salesforce y otras plataformas.
• Estandarización de campos.
• Validación de datos.
• Mejoras en la gestión.
• Documentación de Procedimientos.
• Gestión de objetos.

Requisitos de Perfil

• Estudios completos de Ingeniería en Sistemas o carrera afín en el área de Desarrollo de Software.
• 2 a 3 años de experiencia.

Requisitos y conocimientos técnicos

• Desarrollo de Clases Apex
• Manejo de Objetos
• Desarrollo Apex Triggers
• Conocimientos en SQL
• Conocimiento Service y Sales Cloud
• Conocimiento de Buenas Prácticas en Programación
• Llamadas API (Rest)

En Talent Partners estamos en búsqueda de un/a Saleforce Developer en Bogotá para nuestro cliente importante fintech en plena expansión a nivel LATAM. El rol tendrá como objetivo principal apoyar en el desarrollo e implementación de soluciones y componentes Salesforce para las distintas áreas, para mejorar la productividad de los equipos de manera constante.

En Talent Partners estamos en búsqueda de un/a Senior Backend Developer en Bogotá para nuestro cliente importante fintech en plena expansión a nivel LATAM. Este rol tendrá como objetivo el diseño y codificación de software que habilite a implementar productos innovadores y de excelente calidad para los clientes.

• Desarrollo de Software de manera rápida y fluida utilizando nuestro stack tecnológico: Java Springboot
• Participar en instancias propias de proyectos de software: Daily meetings, planificaciones de Sprint, etc.
• Brindar soporte a software productivo.
• Colaborar con las diferentes áreas de la empresa para definir requerimientos, diseñar soluciones y resolver problemas en sistemas de producción de forma metódica.

• Estudios en el área de desarrollo de Software
• Al menos 2 años de experiencia usando Java y Springboot.
• Pensar tecnológico, comprender fundamentos de tecnología como modelos, concurrencia, git, APIs, etc.
• Sólidos conocimientos para decidir, diseñar e implementar pipelines de devops, repositorios y arquitectura en general.

En Talent Partners estamos en búsqueda de un/a Senior Backend Developer en Buenos Aires para nuestro cliente importante fintech en plena expansión a nivel LATAM. Este rol tendrá como objetivo principal apoyar en el desarrollo e implementación de soluciones y componentes Salesforce para las distintas áreas, para mejorar la productividad de los equipos de manera constante.

Principales Responsabilidades
 

• Desarrollo de Software de manera rápida y fluida utilizando nuestro stack tecnológico: Java Springboot
• Participar en instancias propias de proyectos de software: Daily meetings, planificaciones de Sprint, etc.
• Brindar soporte a software productivo.
• Colaborar con las diferentes áreas de la empresa para definir requerimientos, diseñar soluciones y resolver problemas en sistemas de producción de forma metódica.

• Estudios en el área de desarrollo de Software
• Al menos 2 años de experiencia usando Java y Springboot.
• Pensar tecnológico, comprender fundamentos de tecnología como modelos, concurrencia, git, APIs, etc.
• Sólidos conocimientos para decidir, diseñar e implementar pipelines de devops, repositorios y arquitectura en general.

En Talent Partners estamos en búsqueda de un/a Customer Success Specialist en Buenos Aires para nuestro cliente importante fintech en plena expansión a nivel LATAM. Este rol tiene como objetivo retener y fidelizar clientes a través de una relación cercana y empática, acompañando su experiencia con el producto y maximizando su satisfacción en cada interacción. A través de una estrategia enfocada en clientes preferenciales, se espera que estos clientes adopten la fintech como su cuenta principal, permitiendo captar y canalizar sus necesidades para impulsar mejoras continuas que fortalezcan la lealtad hacia la marca.

• Estudios universitarios en áreas administrativas, matemáticas o humanistas.
• Experiencia de 3-5 años en Customer Experience, Customer Success, comunicaciones, soporte o ventas.
• Nivel avanzado de inglés o portugués.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Conocimiento de CRM y habilidades deseables en manejo de datos y reportes (Tableau, Excel).

En Talent Partners estamos en búsqueda de un/a Customer Success Specialist en Bogotá para nuestro cliente importante fintech en plena expansión a nivel LATAM. Este rol tiene como objetivo retener y fidelizar clientes a través de una relación cercana y empática, acompañando su experiencia con el producto y maximizando su satisfacción en cada interacción. A través de una estrategia enfocada en clientes preferenciales, se espera que estos clientes adopten la fintech como su cuenta principal, permitiendo captar y canalizar sus necesidades para impulsar mejoras continuas que fortalezcan la lealtad hacia la marca.

• Estudios universitarios en áreas administrativas, matemáticas o humanistas.
• Experiencia de 3-5 años en Customer Experience, Customer Success, comunicaciones, soporte o ventas.
• Nivel avanzado de inglés o portugués.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Conocimiento de CRM y habilidades deseables en manejo de datos y reportes (Tableau, Excel).

En Talent Partners, nos encontramos en búsqueda de un Administrador de Contrato para nuestro cliente,  Importante empresa de Servicios de Exploración Minera, quien será responsable de asegurar el cumplimiento integral del contrato, coordinando aspectos legales, técnicos, operacionales y administrativos para satisfacer los requisitos y estándares de la empresa y el cliente.

Principales Responsabilidades

• Asegurar la entrega oportuna de informes de avance y costos del proyecto.
• Administrar y coordinar al personal en faena, gestionando equipos de manera efectiva.
• Realizar programación de actividades operativas y reportar resultados a la jefatura directa.
• Atender requerimientos y solicitudes del cliente, negociando ajustes contractuales cuando sea necesario.
• Implementar y supervisar acciones correctivas para mitigar riesgos operacionales y de seguridad.
• Evaluar el desempeño administrativo, técnico y de seguridad del proyecto, garantizando el cumplimiento de las especificaciones del contrato.
• Preparar estados de pago con la debida documentación de respaldo y verificar la entrega de garantías y calidad de los servicios.
• Gestionar entregables, obligaciones adicionales y los informes de cierre de contrato.
• Liderar reuniones con el equipo, promoviendo el cumplimiento de normas de seguridad, higiene y estándares ambientales.
• Auditar y optimizar la calidad de procesos y resultados, proponiendo mejoras continuas.
• Verificar la calidad de los procesos de sondaje y coordinar la información de faena para asegurar su disponibilidad y precisión.
• Elaborar y enviar planillas de remuneraciones al Departamento de Gestión de Personas.

Requisitos de Perfil

• Título profesional: Ingeniero en Minas, Civil Industrial o Mecánico (10 años de experiencia) o Técnico Profesional afín (15 años de experiencia en sondajes)
• Experiencia en administración de contratos mineros
• Manejo de Excel nivel intermedio
• Licencia clase B
• Salud compatible con altura geográfica

En Talent Partners nos encontramos en búsqueda de Product Manager  para nuestro cliente, compañía Retail-Moda líder en su sector. El rol implica apoyar a las diferentes áreas de la compañía para cumplir con las metas establecidas por la gerencia y un enfoque en la optimización de procesos y la ejecución de estrategias comerciales.

Principales Responsabilidades:

• Mantener relaciones con proveedores internacionales para asegurar el abastecimiento.
• Realizar proyecciones de compras y ventas, alineadas con las metas de la compañía.
• Elaborar informes de ventas y análisis de inventario (actual y futuro).
• Administrar y desarrollar estrategias de marketing para impulsar el crecimiento de las ventas.
• Generar reportes de KPIs clave (ventas, margen, inventario) y análisis para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Apoyar en la definición y ejecución de la estrategia comercial junto con la gerencia.
• Potenciar el canal físico de ventas y desarrollar el canal eCommerce.
• Definir y coordinar la estrategia de marca anual junto con el equipo comercial.
• Coordinar la producción y gestión de licencias, fábricas y oportunidades comerciales.
• Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio.

Requisitos de Perfil:

• Ingeniería Comercial, Civil Industrial o profesional a fin.
• Experiencia comprobada en retail, preferentemente en la gestión de productos y desarrollo de estrategias comerciales.
• Habilidades analíticas para generar informes detallados y tomar decisiones basadas en datos.
• Fuerte capacidad de planificación y organización, especialmente en la gestión de inventarios y proyecciones de ventas.
• Excelente manejo de relaciones con proveedores internacionales.
• Inglés avanzado.
• Afinidad con el mundo de la moda (deseable).
• Manejo intermedio de herramientas Office y sistemas de gestión de inventarios.