Somos una Consultora Boutique en Soluciones de Talento. Contamos con un equipo de diversa formación académica, con amplia experiencia local e internacional, y gran pasión por el sector de Recursos Humanos. Creemos firmemente que las personas y la cultura organizacional, son y seguirán siendo los pilares fundamentales y los grandes factores de diferenciación para alcanzar el éxito.

Nos encontramos en búsqueda de incorporar a nuestro equipo a profesionales altamente motivados por crecer internamente como Head Hunter, en un rol 360°, incluyendo gestión comercial con clientes y gestión de candidatos de mediana y allta gerencia. 

Principales Responsabilidades 

• Gestión comercial, prospección y generación de reuniones para captación de nuevos clientes. 
• Liderar procesos de Búsqueda Ejecutiva y Proyectos de Reclutamiento y Selección.
• Prospección de candidatos y Head Hunting de Ejecutivos.
• Conducir entrevistas por competencias a candidatos preseleccionados.
• Generar y presentar informes de candidatos seleccionados a clientes.
• Brindar feedback constante a las partes involucradas en cada proyecto de selección.
• Generar excelentes relaciones a largo plazo con clientes y candidatos.

Requisitos de Perfil

• Título Ingeniería Comercial, Adm. de Empresas, Psicología, o carrera afín.
• Experiencia de al menos 2 años en Venta Consultiva, Soluciones en RRHH, Head Hunting o Consultoría.
• Experiencia en uso de softwares de gestión online. 
• Alta motivación por desarrollarse internamente dentro de la Consultora.
• Orientación al servicio y excelentes habilidades consultivas.
• Alta versatilidad para relacionarse con candidatos y clientes de distintos niveles jerárquicos.
• Alto compromiso y orientación a resultados.
• Alta capacidad de orden y orientación a los detalles.

Talent Partners es una Consultora Boutique en Soluciones de Talento. Contamos con un equipo de diversa formación académica, con amplia experiencia local e internacional, y gran pasión por el sector de Recursos Humanos. Creemos firmemente que las personas y la cultura organizacional, son y seguirán siendo los pilares fundamentales y los grandes factores de diferenciación para alcanzar el éxito.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de Gestor Comercial, quien será responsable de la captación y fidelización de clientes para servicios de Recursos Humanos; Head Hunting, Reclutamiento y Selección, Evaluaciones, Outplacement y Coaching Ejecutivo, entre otros.

Principales Responsabilidades

• Comercializar servicios de Recursos Humanos, entre ellos: Head Hunting, Reclutamiento y Selección, Evaluaciones, Coaching Ejecutivo, Outplacement.
• Gestión comercial, prospección y generación de reuniones con tomadores de decisión de Alta Gerencia y Dirección.
• Generación y seguimiento de leads comerciales.
• Desarrollo de clientes y de marca en LinkedIn y portales de empleo.
• Generación, seguimiento, negociación y cierre de acuerdos comerciales.
• Actualización de Bases de Datos en sistema interno.
• Reporte interno de gestión comercial mediante CRM.

Requisitos de Perfil

• Título de Ingeniería Comercial, Adm. de Empresas, o similar.
• Mínimo 5 años de experiencia en comercialización de intangibles - consultoría.  
• Idealmente, experiencia en Servicios de Recursos Humanos.
• Dominio intermedio-avanzado de MS Office y CRMs.
• Alta experiencia en utilización de LinkedIn para gestión comercial networking.
• Excelentes habilidades de relacionamiento y negociación.
• Motivación por desarrollarse internamente dentro de la consultora para liderar equipo en mediano plazo.

Condiciones de Oferta

• Plazo Fijo 3 meses, luego indefinido.
• Remuneración Fija, Comisiones Mensuales.
• Bonos por desempeño cumplido 1 año de contrato.
• Modalidad 100% remoto.
• Laptop + reembolso de gastos.

Talent Partners es una Consultora de Head Hunting y Búsqueda Ejecutiva. Actualmente nos encontramos en búsqueda de Jefe de Desarrollo de Proyectos para nuestro cliente, importante Grupo Inmobiliario, quien será responsable de liderar los distintos proyectos de edificación en altura y extensión, coordinando con arquitectos, especialistas externos.

Principales Responsabilidades

• Desarrollo de proyectos inmobiliarios en general.
• Cabidas terrenos y manejo de norma LGUC, OGUC, PRC, PRMS.
• Colaboración en la definición de productos (vivienda principalmente, investigación y conocimiento de la competencia).
• Coordinación y administración de equipo de arquitectos y especialistas externos.
• Administración de Contratos.
• Seguimiento y control de gestión trámites públicos municipales y en servicios públicos.
• Coordinación general para expedientes para salir a Ventas y Municipales, expedientes para presupuesto de construcción y expedientes aptos para construir.
• Apoyo en procesos de construcción hasta certificación final de obra.
• Apoyo en aspectos administrativos; copropiedad, roles, entre otros.
• Entrega de material e información para ventas y marketing.
• Reportes, Gantt, información hacia gerencia y otras labores administrativas

Requisitos de Perfil

• Título de Arquitecto.
• Idealmente, Magister en Gestión y Desarrollo Inmobiliario, o similar.
• Mínimo 8 años de experiencia laboral.
• Mínimo 3 años de experiencia como Jefe de Proyectos o Jefe de Desarrollo Inmobiliario.
• Conocimiento de normativas y leyes de urbanismo y construcción.
• Dominio intermedio avanzado de MS Office.
• Dominio de Autocad, Sketch up, Photoshop.
• Alta proactividad para la gestión de proyectos.
• Alta capacidad de coordinación, gestión y multitasking.
• Excelentes habilidades de relacionamiento.
• Disponibilidad para viajar dentro y fuera de RM (al menos 1 vez por semana a la V región) a visitas de obra.

Beneficios:

• Bono Anual por desempeño.
• Seguro complementario de salud.
• Ticket de almuerzo.
• Aguinaldos.
• Rendición de gastos por traslado a obra.
  
  

Ubicación y Horarios:

• Ubicación: Las Condes, RM.
• Horarios: Art 22. Referencial Lunes a Jueves 9:00 - 18:30, Viernes 9:00 -16:30. 
• Modalidad Mixta: presencial + teletrabajo.
• Viajes; mínimo 1 vez por semana a V Región.

Talent Partners es una Consultora de Head Hunting y Búsqueda Ejecutiva, experta en servicios de reclutamiento y selección para posiciones de Jefaturas y Mandos Medios. Actualmente nos encontramos en búsqueda Asistente Ejecutiva (Presidente Ejecutivo) para nuestro cliente, compañía de Servicios Financieros con presencia en Latinoamérica y USA.

Principales Responsabilidades

• Gestión y coordinación de agenda, viajes y actividades del Presidente Ejecutivo.
• Cotizaciones, control de costos y gastos de viajes y alojamiento del Presidente Ejecutivo a nivel internacional.
• Gestión y relación de actividades con cuentas y clientes del Presidente Ejecutivo.
• Organización y coordinación de ubicación e invitados de reuniones, eventos y actividades del negocio dentro y fuera de la oficina.
• Apoyo y coordinación de otras actividades internas de la compañía.

Requisitos de Perfil

• Título de Asistente Ejecutivo o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en el rol.
• Exlcuyente contar con experiencia en rubro financiero. 
• Dominio Avanzado de MS Office.
• Dominio intermedio-avanzado de inglés.
• Idealmente dominio intermedio de portugués.
• Alta capacidad de gestión y coordinación.
• Excelentes relaciones interpersonales.

Condiciones

• Contrato Indefinido.
• Bono anual de desempeño.
• Seguro de salud complementario.
• 100% presencial en Vitacura.

Talent Partners es una Consultora de Head Hunting y Búsqueda Ejecutiva, experta en servicios de reclutamiento y selección para posiciones de Mediana y Alta Gerencia. Actualmente nos encontramos en búsqueda de Subgerente Comercial para nuestro cliente, importante Inmobiliaria, quién será responsable de desarrollar y liderar la estrategia comercial, supervisando al equipo de ventas por proyectos, de marketing y de escrituración.

Principales Responsabilidades

• Liderar equipos de ventas por proyectos, escrituración, agencia de marketing y proveedores externos asociados.
• Liderar las ventas de unidades en reserva y en promesa.
• Liderar la operación de sala de ventas.
• Desarrollar y liderar estrategias comerciales y de pricing.
• Liderar procesos de escrituración con clientes y bancos.
• Coordinación con aseguradoras para venta de unidades en verde.
• Relacionarse con áreas de Contable, Legal y de Desarrollo Técnico para la correcta comercialización de los productos.
• Generar reportes de estados comerciales a la Gerencia General.

Requisitos de Perfil

• Título de Ingeniería Comercial, o carrera afín.
• Mínimo 7 años de experiencia en áreas comerciales.
• Mínimo 3 años de experiencia comercial en rubro inmobiliario, o afín.
• Dominio de MS Excel, CRM, RRSS, Portal Inmobiliario.
• Alta proactividad y orientación a resultados.
• Alta orientación al cliente.
• Excelentes habilidades de negociación.

Talent Partners es una Consultora de Head Hunting y Búsqueda Ejecutiva, experta en servicios de Selección para Mediana y Alta Gerencia. Actualmente nos encontramos en búsqueda de Subgerente de TI – Operación Mesa de Ayuda para nuestro cliente, importante compañía proveedora de Servicios de Outsourcing de Procesos, de Soluciones de Integración y Desarrollo, y Soporte Operativo de Soluciones Tecnológicas, quien será responsable de liderar la línea de negocio de mesas de ayuda técnicas y servicios de corte técnico.

 Principales Responsabilidades

• Participar en etapas de preventa como apoyo técnico, generación del diseño de servicio, sizing, entre otros.
• Liderar la implementación de nuevos servicios; personal, tecnología y  procedimientos.
• Liderar los servicios bajo su cargo, prestando la colaboración hacia los clientes cada vez que estos lo requieran.
• Coordinar el personal bajo su supervisión para la prestación de todos los servicios a diferentes clientes.
• Investigar nuevas tecnologías para la optimización de los servicios actuales y futuros.
• Liderar la mesa de ayuda técnica interna de la compañía.
• Liderar y administrar el área de desarrollo de software e infraestructura, su operación diaria y la ejecución de los proyectos.
• Reportar directamente al Gerente de Tecnología de la compañía.

Requisitos de Perfil

• Título de Ingeniería Civil en Computación, Informática, o carrera afín.
• Experiencia mínima de 5 años en roles similares en empresas de Tecnología y/o Servicios.
• Experiencia en liderazgo de equipos de desarrollo de Software.
• Experiencia en arquitectura de soluciones de infraestructura.
• Experiencia en plataformas técnicas 24x7.
• Conocimientos en ITIL.
• Conocimientos en SCRUM, deseable certificación.
• Conocimientos de Networking, equipos de seguridad, servidores y storage.
• Dominio Avanzado de Ms Office.
• Excelentes habilidades de liderazgo y trabajo colaborativo.
• Excelentes relaciones y capacidad de contención de clientes.
• Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos
• Alta capacidad de análisis, planificación, organización y trabajo bajo presión.
• Alta capacidad de relacionamiento con diversas áreas, para brindar soluciones de problemas no estructurados.
• Flexibilidad para trabajo fuera de horario y disposición al cambio.

Talent Partners es una Consultora de Head Hunting y Búsqueda Ejecutiva, experta en servicios de Reclutamiento y Selección. Actualmente nos encontramos en búsqueda de Ejecutivo Comercial para nuestro cliente, importante compañía Inmobiliaria, quien será responsable de ejecutar la gestión comercial completa de un Proyecto Inmobiliario con foco residencial y de inversión.

Principales Responsabilidades

• Responsable del ciclo completo de ventas de proyecto inmobiliario con foco residencial-inversión.
• Atender a potenciales clientes, realizando seguimiento a cotizaciones vía telefónica, redes sociales y mail.
• Realizar estudios de mercado de proyectos afines, contrastando con el proyecto asignado.
• Atención a clientes, incluyendo: gestión de cotizaciones, muestra de piloto virtual, reservas, formas de pago, promesas de compraventa y seguimiento.
• Derivar clientes potencialmente interesados en otros proyectos de la compañía.
• Apoyar en tareas administrativas relacionas con el proceso de venta y cierre de negocios.

Requisitos de Perfil

• Título de Administración de Empresas, o afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en venta de intangibles, idealmente en rubro inmobiliario.
• Dominio intermedio-avanzado de MS Office y CRM.
• Excelentes habilidades comerciales, de negociación y cierre de negocios.
• Alta orientación de servicio al cliente.
• Alta proactividad y habilidades de gestión.

Beneficios

• Modalidad Híbrida.
• Excelente estructura de comisiones y bonos.
• Proyección de crecimiento interno a Jefatura.
• Beneficios de Alimentación y Seguro Complementario.  

Talent Partners es una Consultora de Head Hunting y Búsqueda Ejecutiva, experta en servicios de Reclutamiento y Selección. Actualmente nos encontramos en búsqueda de Ejecutivo(a) de Post Venta, para nuestro cliente, importante compañía Inmobiliaria enfocada en proyectos residenciales y de extensión en Santiago y en la V Región, quien será responsable de velar por los procesos de entrega y Postventa.  

Principales Responsabilidades:

• Responsable de procesos de entrega y post venta.
• Revisión de proyectos entregados, detección de posibles y observaciones.
• Coordinación con equipos de reparaciones.
• Revisión y gestión de órdenes de compra y facturas.
• Gestión administrativa de estado de contratos y pagos.
• Velar por el cumplimiento de indicadores del área: satisfacción, reclamos, pagos, entre otros.
• Apoyo en entregas y otras tareas administrativas del área.

Requisitos de Perfil:

• Título de Administración de Empresas, Técnico en Construcción, o afín.
• Experiencia mínima de 2 años en roles comerciales, de postventa o de atención al cliente.
• Dominio intermedio de herramientas de Ms Office.
• Disponiblidad para desempeñarse en RM o V Región.
• Alta orientación de servicio al cliente.
• Excelentes habilidades de relacionamiento.

Somos una Consultora Boutique en Soluciones de Talento. Contamos con un equipo de diversa formación académica, con amplia experiencia local e internacional, y gran pasión por el sector de Recursos Humanos. Creemos firmemente que las personas y la cultura organizacional, son y seguirán siendo los pilares fundamentales y los grandes factores de diferenciación para alcanzar el éxito.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de Pasante para realizar su Práctica Profesional, brindando apoyo administrativo, gestión comercial, gestión de base de datos y RRSS para servicios de Recursos Humanos.

Principales Responsabilidades:

• Gestión de Bases de Datos en plataforma comercial/gestión de candidatos.
• Gestión comercial para generar reuniones y propuestas de negocios.
• Apoyo en búsqueda y selección de candidatos para procesos de búsqueda.
• Confección de informes de candidatos y propuestas de negocios.
• Apoyo en coordinación de agendas para entrevistas con candidatos.
• Generación de contenidos y publicaciones en RRSS y Sitio Web.

Requisitos de Perfil

• Alumno recién egresado de Ingeniería Comercial, Psicología, o carrera afín.
• Alto interés por sector de Recursos Humanos y Servicios.
• Alto interés por gestión comercial.
• Habilidades tecnológicas para uso de plataforma de gestión comercial y bases de datos.
• Alto compromiso, orientación al detalle y a resultados.

Somos una Consultora Boutique en Soluciones de Talento. Contamos con un equipo de diversa formación académica, con amplia experiencia local e internacional, y gran pasión por el sector de Recursos Humanos. Creemos firmemente que las personas y la cultura organizacional, son y seguirán siendo los pilares fundamentales y los grandes factores de diferenciación para alcanzar el éxito.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de Consultor Head Hunting en modalidad de Contrato por Servicios, para desempeñarse apoyando procesos de búsqueda y selección por proyectos para Antofagasta y la Zona Norte del país, con foco en Minería.  

Principales Responsabilidades

• Liderar procesos de Búsqueda Ejecutiva y Proyectos de Reclutamiento y Selección.
• Llevar a cabo la prospección de candidatos y Head Hunting de Ejecutivos.
• Conducir entrevistas por competencias a candidatos preseleccionados.
• Generar, presentar y comentar informes de candidatos seleccionados con clientes.
• Brindar feedback constante a las partes involucradas en cada proyecto de selección y consultoría.
• Generar excelentes relaciones a largo plazo con clientes y candidatos.

Requisitos de Perfil

• Titulo de Psicología, Ingeniería Comercial, o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en Head Hunting y proyectos de Reclutamiento y Selección.
• Experiencia y Networking en Minería en Antofagasta y Zona Norte del país.
• Conocimiento y experiencia en realizar entrevistas por competencias (modelo STAR).
• Experiencia en uso de softwares de reclutamiento (ATS) y portales de empleo.
• Orientación al servicio y excelentes habilidades consultivas.
• Alta versatilidad para relacionarse con candidatos y clientes de distintos niveles jerárquicos.
• Alto compromiso y orientación a resultados.