En Talent Partners nos encontramos en búsqueda de Jefe de Selección y Desarrollo Organizacional para nuestro cliente, compañía industrial líder en su sector. El rol implica diseñar, dirigir y organizar procesos de reclutamiento, selección y desarrollo del talento humano, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, lineamientos corporativos y requerimientos de las empresas mandantes.
Principales Responsabilidades:
- Organizar y liderar y procesos de Desarrollo Organizacional, incluyendo Clima y Desempeño, Capacitación y Planes de Carrera, entre otros, conforme a criterios definidos y el fit cultural, utilizando recursos asignados por la compañía y los requisitos del mandante.
- Liderar, programar y controlar procesos de Reclutamiento y Selección, asegurando el cumplimiento de criterios y perfiles de candidatos, según descriptores de cargo y políticas internas.
- Ejecutar procesos de Selección de cargos Sub-gerenciales y estratégicos, manteniendo confidencialidad y liderando relaciones con consultoras externas.
- Supervisar el plan anual de capacitación, identificando necesidades y gestionando beneficios tributarios SENCE, así como relaciones con OTEC y OTIC.
- Gestionar indicadores de gestión asociados a dotación, equidad de género, inclusión, talentos y capacitación para tomar decisiones y asignar recursos.
- Liderar procesos de Inducción y coordinación con áreas para garantizar conocimiento de cultura, valores y políticas de la empresa en nuevos colaboradores.
- Supervisar relación con mutualidades y pagos de exámenes preocupacionales, asegurando conformidad con KPI y pagos.
- Programar y ejecutar actualizaciones de procedimientos de capacitación, reclutamiento, selección, inducción y movilidad interna, conforme a la ley y políticas de la empresa.
- Asegurar recursos alineados y promover participación en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente para prevenir accidentes, lesiones e impactos negativos al medio ambiente y cumplir con normativas.
- Encabezar encuestas de salida para recopilar retroalimentación sobre experiencia laboral de empleados y ofrecer oportunidades de mejora.
Requisitos de Perfil
- Título de Psicología, mención Organizacional.
- Diplomado o postítulo en Gestión de Personas.
- Mínimo 5 años de experiencia liderando áreas de Selección y Desarrollo Organizacional.
- Certificación en Evaluación de Competencias Laborales.
- Certificación en pruebas proyectivas de Selección.
- Experiencia en sector industrial.
- Experiencia en responsabilidad sobre legislación laboral.
- Poseer conocimientos de HSEQ.
- Dominio Avanzado de MS Office.
- Habilidades de liderazgo, relacionamiento y trabajo colaborativo.
- Alto foco en seguridad e innovación.
Condiciones de Oferta:
- Contrato Indefinido.
- Modalidad Híbrida (4 días teletrabajo – 1 día presencial).
- Beneficios: Seguro de Salud, dental y vida; aguinaldos Navidad y Fiestas Patrias.
Location: | Santiago, Región Metropolitana |
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Job type: | Permanent |
Emp type: | Full-time |
Job published: | 09-05-2024 |
Job ID: | 32433 |