Descripción
En Talent Partners nos encontramos en búsqueda de Subgerente de Personas para nuestro cliente, compañía logística líder en su sector. El rol implica liderar la estrategia de gestión de personas de la empresa, para asegurar la atracción, retención y desarrollo del personal, de acuerdo con los objetivos negocio, políticas y procedimientos, recursos disponibles y legislación vigente.
Principales Responsabilidades:
- Actualizar e implementar estrategias de compensaciones y desarrollo de estructuras organizacionales.
- Planificar y administrar el plan de capacitación y desarrollo de la Compañía.
- Planificar e implementar agenda laboral asociada a los procesos de relaciones laborales.
- Administrar la entrega de los beneficios informados por Relaciones Laborales de acuerdo con la legislación vigente y el servicio de Bienestar de la Compañía.
- Administrar procesos de reclutamiento, selección e inducción Compañía.
- Elaboración del prepuesto anual de personal de la Compañía.
- Asesorar a ejecutivos líderes en materia de recursos humanos, legislación laboral, prácticas de liderazgo, administración del desempeño, etc.
- Gestionar y promover un clima de alto desempeño en el equipo a su cargo.
- Desarrollar las actividades propias del cargo, cumpliendo con las normas de salud, higiene, seguridad y medio ambiente vigentes en la compañía.
- Gestionar y cumplir los requisitos que exigen el sistema de gestión de igualdad de género y conciliación, descritos en las distintas documentaciones.
- Programar actividades y reuniones con grupos de interés.
- Aprobar horas extras, vacaciones, permisos respecto del personal a su cargo.
- Controlar presupuesto asignado.
Requisitos de Perfil
- Ingeniería Comercial, Civil Industrial, Contador Auditor, Psicología o carrera afín.
- Al menos 8 años de experiencia laboral, y 3 años desempeñando roles similares.
- Conocimientos de Legislación Laboral.
- Experiencia en negociaciones colectivas.
- Conocimientos en modelos de compensaciones (HAY, entre otros).
- Conocimiento en estrategias de gestión de personas (Desarrollo organizacional, selección).
- Conocimientos en software de gestión de personas (REX+, BUK, etc.).
- Conocimientos en Office nivel intermedio.
- Liderazgo de equipos
- Trabajo en equipo.
- Orientación a los resultados